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关于袁某海等六人被劳动教养案代理词刑事诉讼文书

发布时间:2023-01-25 08:50:43    阅读量:

  bob彩票官网案情简要:2004年5月17日,吉化公司明城建材总厂下岗工人正常行使权利要求解决劳资问题,并依法选出了5名代表;在受到公司领导欺骗的情况下,他们自发决定进京反映情况。但在火车站,铁路部门竟然不向他们出售到北京的车票,因此他们决定买票到烟筒山后再按规定补票。在烟筒山车站,他们发现下面已经布满了防暴,这时许多不想进京准备回家的人都不敢下车了。车到梅河口车站后,他们乘坐的车厢挂钩被摘下,公安机关开始上车抓人。后经协商,他们在有关部门答应回吉林市解决问题的承诺后主动下车。然后这些人就被强制分别送到吉林市的四个看守所“解决问题”,要求他们写不再的保证书。其中八人被决定治安拘留15天,10人被刑事拘留,后被劳动教养。

  受本案原告袁某海、宋某伟、陈某城、王某香、郭某兰、王某萍的委托,北京市岳成律师事务所指派我参加本案的诉讼,经调查核实有关情况,现根据事实和法律发表如下代理意见:

  1、被告适用的部门规章做出限制公民人身自由的行政行为违反了《某法法》、《行政处罚法》的有关规定。

  被告做出的劳动教养决定适用的法律依据为1982年制定的《劳动教养试行办法》,该办法的法律层级为部门规章。

  由于限制或者剥夺人身自由的处罚或强制措施对当事人的权利影响巨大,因此我们国家对于有权设定这类事项的法律依据是从严予以限定的。根据《某法法》第八条的规定:对公民权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚,只能制定法律;根据《行政处罚法》第九条的规定:限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。这里所指的法律是指由全国人民代表大会和全国会所制定的法律。

  按照我国的某法权限,即使是国务院制定的行政法规也没有权利设定限制人身自由的处罚和强制措施,本案被告仅仅依据制定的一个部门规章就做对六位原告做出了劳动教养一年的决定,明显法律依据不足。

  2、退一步来讲,假使《劳动教养试行办法》的合法性没有问题,被告适用该办法第十条第(五)项的规定做出对原告劳动教养一年的决定也违反了该依据限定的主体要件。

  《劳动教养试行办法》第十条第(五)项的规定为:有工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律,而又不断无理取闹,扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序,妨碍公务,不听劝告和制止的。按照这一规定可以决定劳动教养适用的主体人群为:有工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律的人员。本案的六名原告都是吉化公司明城建材总厂的下岗工人,他们已经和原单位解除了劳动关系,没有了工作岗位,这一点被告在劳动教养决定书中也是明确予以认定的。正是因为对于原单位非法解除劳动关系不满意,几名原告和其他下岗工人才多次找有关部门要求解决问题,如果他们有工作岗位的话,怎么还会“长期拒绝劳动、破坏劳动纪律”?如果被告要适用《劳动教养试行办法》第十条第(五)项的规定对原告做出劳动教养决定,那么你们应当首先给这些没有生活来源的百姓找一个工作,这样才符合该条规定的主体要件。现在几名原告即使想违反这一条规定也没有这个资格!被告做出的这种劳动教养决定实在是荒唐之极。

  依据《劳动教养试行办法》第十二条的规定:对需要劳动教养的人,承办单位必须查清事实,征求本人所在单位或街道组织的意见,报请劳动教养管理委员会审查批准,做出劳动教养的决定,向本人和家属宣布决定劳动教养的根据和期限。

  本案中,被告在做出劳动教养决定之前根本没有履行这些法定程序,应属程序违法。被告庭审中辩称后来发过一个文件取消了这个程序规定,但是该文件不是公开的,属于内部掌握。没有公开的法律文件不能作为执法的依据,这是行政法中一个基本的常识性问题。况且《劳动教养试行办法》制定后经过了国务院的同意,作为下级有什么权利改变国务院同意的事项?

  被告做出的六份劳动教养决定书中,除了当事人的名字不一样以外,其他的内容基本一致。在法庭调查中,被告为其做出的具体行政行为分别向法庭提供了证据,对这些证据我们已经一一发表了质证意见,现在对这些证据的特点做一下总结:

  (1)证据形式都是证人证言,都是当时曾经参与的下岗工人在被刑事拘留时所做的调查笔录,其中许多的“证人”就是本案的原告,但被告用来彼此证明,即用袁某海的证言来证明宋某伟的违法行为、用陈某城的证言来证明王某香的违法行为,等等。

  (2)没有一位证人为被告出庭作证,但是这些证人今天多数也出庭了,他们是作为原告方的证人出庭作证的,他们无一例外的当庭否认了他们在公安机关所做笔录中所陈述的内容,并且指出公安机关在制作笔录过程中存在着严重的的刑讯逼供行为,所有的笔录都是在没有让当事人看过的情况下强迫他们签的字。

  同时,原告方也向法庭出示了134位证人联名向法庭提供的一份证言,部分证人代表也出庭进行了作证。这些证人向法庭证明了如下事实:2004年5月17 日,他们是在正常行使权利要求解决问题,并且他们依法选出了5名代表,在受到公司领导欺骗的情况下,他们自发决定进京反映情况。但在火车站,铁路部门竟然不向他们出售到北京的车票,因此他们决定买票到烟筒山后再按规定补票。在烟筒山车站,他们发现下面已经布满了防暴,这时许多不想进京准备回家的人都不敢下车了。车到梅河口车站后,他们乘坐的车厢挂钩被摘下,公安机关开始上车抓人。后经协商,他们在有关部门答应回吉林市解决问题的承诺后主动下车。然后这些人就被强制分别送到吉林市的四个看守所“解决问题”,要求他们写不再的保证书。其中八人被决定治安拘留15天,10人被刑事拘留,后被劳动教养。这就是整个事件的基本事实。

  在被告的劳动教养决定书中认定的事实是:将200多名人员聚集到13号车厢、煽动人员据不服从劝阻工作、组织部分妇女堵住车厢门,在公安人员上车工作时,不听劝阻,导致2224次列车在烟筒山、梅河口火车站累计误点四个小时,铁路部门直接损失人民币15000元。

  在的200多人中,本来大多数就在13号车厢,其余少数在14号车厢,在这样的情况下他们很自然的集中到一个车厢和代表商议;本来就是他们的一个自发的行为,许多人上车后已经不准备进京了,几名原告并没有唆使和煽动的行为,后来发生了一些冲突完全是公安机关处理手段不当而造成的。被告称这些人喊了口号,但他们喊的无非是“人民爱人民”!被告称这些人堵住了车门,但是200多人集中在一个车厢里有可能不堵住车门么?被告称他们采取了暴力行为,但恰恰是打碎了车窗往外拽人,受伤的是人员而不是,从常理来讲,这些人还决不至于愚蠢到手无寸铁的和荷枪实弹的防暴冲突!最后事情。

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